Par Pierre-Jean Bouilliez, Fondateur et dirigeant de PJB CONSULTING et membre de HUMANIANCE
J’ai eu la chance d’accompagner depuis Octobre 2011 plus de 200 créateurs d’entreprise, consultants, indépendants et dirigeants de PME dans leur développement commercial.
Je souhaitais vous faire partager dans cet article les facteurs clés de succès pour définir son offre. Ces 10 conseils pratiques sont basés sur les expériences des consultants que j’ai accompagnés.
Les travailleurs indépendants sont par définition des travailleurs autonomes : c’est à dire qu’ils ne sont pas dans une situation de subordination juridique à l’égard des personnes avec lesquelles ils contractent.
Ils peuvent choisir entre 2 statuts : l’entreprise individuelle et la société. En effet, ils peuvent s’associer avec d’autres prestataires afin de créer une société en participation.
L’entreprise individuelle est cependant le statut le plus répandu en France notamment grâce au nombre d’auto-entrepreneurs qui ne cesse de croître.
Le métier de consultant indépendant attire de plus en plus de monde chaque année. La perspective d’un meilleur salaire et l’indépendance professionnelle en sont les principales attractions. Cependant, une question demeure. Est-ce plus avantageux de devenir consultant indépendant ou de rester salarié ? La réponse diffère suivant le profil, la personnalité, l’expérience, les compétences et les exigences de chacun. Voici 5 facteurs à analyser afin de déterminer lequel de ces deux statuts est plus avantageux.
Le growth hacking est un concept novateur issu des États-Unis. Il consiste, pour une entreprise, à augmenter sa croissance rapidement grâce à des procédés de marketing digitaux hétéroclites. Les plus grands groupes, Facebook, Airbnb ou encore Twitter, utilisent ce procédé pour booster leur croissance. Le growth hacker intervient généralement seul au sein de l’entreprise. Il met à profit sa créativité, son ingéniosité et ses connaissances de l’économie digitale pour développer les startups entre autres. Zoom sur ce métier en plein essor !
2017 promet de nouvelles opportunités pour les entreprises, notamment en ce qui concerne leur activité digitale. Les freelances et autres indépendants devront pouvoir répondre à ces nouvelles demandes, en accompagnant leurs clients dans cette transformation. Mais quelles seront ces tendances pour le freelance et à quoi peut-on s’attendre ? Lire la suite
Le chef de projet digital, qu’il soit rattaché à une entreprise ou qu’il agisse au sein d’une agence, a en charge les nombreuses ambitions des entreprises. Projet e-commerce, projet éditorial… les champs d’actions sont nombreux et se multiplient. Formation, expérience, compétences, … tout doit conduire ce professionnel à la réussite. Alors quelles sont les qualités incontournables dont il doit faire preuve ? Lire la suite
De multiples guides existent pour aider le freelance à mener efficacement une négociation. D’innombrables conseils se trouvent en quelques clics, mais réussir une négociation est avant tout une histoire d’état d’esprit. Alors en 5 points clairs et précis, découvrez les prérequis pour réussir vos négociations de demain. Lire la suite
Dans le monde de l’informatique, le nombre de personnes qui travaillent en freelance ne cesse d’augmenter. Les entreprises, elles, apprécient de plus en plus ce mode de travail qui ne les lie pas directement à un salarié. Cependant, est-ce vraiment rentable pour les freelances ? Petit tour d’horizon sur les différentes compétences IT (informatique et télécommunication), et sur le tarif journalier de ces travailleurs indépendants, le freelance informatique. Cela vous permettra, entre autres, de mieux apprécier votre futur salaire en tant que consultant indépendant.
Selon l’Insee, les travailleurs indépendants sont actuellement au nombre de 2 300 000. L’environnement des travailleurs freelance est différent de celui des salariés sur de nombreux points, jusque dans le langage. En effet, le monde des freelances apporte son lot d’expressions particulières, que peu de personnes sont autorisées à comprendre. Si certaines sont comiques, la plupart d’entre elles restent incompréhensibles. La plupart de ses petites expressions nous viennent de l’outre-Manche, mais certaines ont été totalement inventées… Et vous, vous parlez le freelance ?
Selon les chiffres de l’Insee, la France compte actuellement 2 300 000 travailleurs indépendants. Nombre d’entre eux sont contraints de travailler en solitaire, souvent à domicile, ce qui altère leur capacité à nouer du lien social. L’organisme «Officiel Prévention» a d’ailleurs présenté un dossier dans lequel il montre les risques du travail isolé : «Certains travailleurs éprouvent à l’idée de travailler seul un sentiment d’abandon» observe-t-il. Lire la suite
Selon Peter Drucker, consultant en management d’entreprise, le changement est toujours une opportunité, la condition de « l’innovation systématique ». Or, tous les spécialistes le proclament, tous les acteurs du milieu économique et technologique : jamais le monde n’a été plus sujet au changement qu’aujourd’hui ! Et cette mutation est tout spécifiquement prégnante dans le développement du Big Data, ce que les entreprises ont bien compris.
Revoir la tarification à la hausse représente souvent une tâche difficile pour le freelance. Il existe de nombreuses méthodes avec des approches qui ne sont pas toujours efficaces. Vous souhaitez augmenter vos tarifs de freelance sans perdre des clients ? Nous vous dévoilons en exclusivité dans cet article infaillibles que nous confient régulièrement les consultants indépendants.
Dans un contexte du marché de l’emploi en profonde mutation, de plus en plus de cadres salariés sont séduits par la voie de l’indépendance et le travail en mode « projet ». Face à un manque d’information et dans un contexte nouveau, ils rencontrent différentes problématiques quant à la définition de leur offre, la recherche de missions, le choix du statut juridique ou tout simplement la définition de leur taux journalier.
Quel tarif pratiquer ? C’est une question que se posent de nombreux freelances d’une manière récurrente et à laquelle il est difficile de trouver les bonnes réponses. Nous vous livrons quelques pistes de réflexion qui vous permettront de définir et d’évaluer objectivement votre tarif freelance.
Qui sont les recruteurs Humaniance ? Aujourd’hui, Humaniance représente 2700 recruteurs, composés de TPE, PME et Grands comptes. Ils recherchent des compétences métiers dans différents secteurs d’activité. Vous avez un aperçu des donneurs d’ordre Humaniance dans l’annuaire des entreprises à la une. Voici une interview d’un recruteur utilisateur de la plateforme Humaniance. Acteur pionnier dans le secteur Formation Nouvelle Génération, Groupe BIZNESS a sollicité les services Humaniance dans le cadre de sa recherche de talents.
Pour donner envie aux clients de vous faire confiance et de travailler avec vous, il ne faut pas rester passif. Il y a de nombreuses choses à mettre en place pour améliorer sa visibilité, ses compétences, trouver ainsi de nombreuses missions et imposer son tarif.
Voici quelques conseils pour devenir bankable dès aujourd’hui !
Autodidactes, opportunistes et audacieux, ces entrepreneurs de Youtube, au flair pertinent, ont surfé sur cette tendance tenace d’opportunités dans la diffusion de contenu vidéo et de formations spécifiques pour les personnes en quête d’indépendance professionnelle. Plutôt lucratif, ces Youtubers inspirants de la « génération Y » ont su développer leur activité par des produits dérivés assurant par la même de somptueux revenus. Lire la suite
Balayage des codes, véritable communauté du Freelance multi-sectorielle ; Humaniance.com réussit son pari de libéralisation du secteur qui rappelons le compte aujourd’hui plus de 800 000 freelances avec une croissance de 80% depuis 2004 !
Vous êtes Freelance, à la recherche d’une structure complète, gratuite, d’une communauté solide? Ne recherchez plus, Humaniance.com répond à toutes les problématiques de l’univers des travailleurs indépendants !
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