Formateur Devenir gestionnaire de paie - Freelance - H/F

16 jours
sur site en Franche-Comté

Formateur Devenir gestionnaire de paie - Freelance - H/F

LEXOM, FR-France-EUR (Sous-traitant)  
Sur site à Besançon (Franche-Comté)
Débute le 04/12/2017
Entre 200 et 300 € HT par jour
16 jours
Du 4/12/17 au 15/12/17 et du 15/01/18 au 22/01/18, 7 heures/jour

Description

Organisme de formation, nous recherchons un formateur - H/F susceptible d'animer une formation sur le thème Devenir gestionnaire de paie du 4/12 au 15/12/2017 et du 15/01/2018 au 22/01/2018 à Besançon (session fractionnées)

Objectifs de la formation

  •  Savoir établir un bulletin de paie sans erreur
  •  Maîtriser le cadre juridique du droit social pour fiabiliser les paies
  •  Etre capable de vérifier le passage du brut au net
  •  Maîtriser le calcul des cotisations patronales et salariales
  •  Connaître tous les aspects comptables du solde tout compte
  •  Pouvoir répondre de façon claire aux questions des salariés concernant leur paie.
  •  Etre capable de contrôler son processus paie et de mettre en place des tableaux de bords pour fiabiliser et optimiser la paie.

Programme de la formation

Introduction : Situer la place de la fonction paie

  •  Place d’un gestionnaire paie au sein de l’entreprise et du service RH
  •  Identifier les différentes missions
  •  Identifier les différents interlocuteurs
  •  Connaître les sources de documentation

Partie 1 : Que dit la loi ? Maîtriser la réglementation (3 jours)


1) Droit du contrat de travail
  •  L’embauche : recrutement et formalités administratives
  •  Le contrat de travail : types de contrat, clauses, conclusion, exécution, suspension et cessation
  •  La période d’essai : finalité, durée, renouvellement et rupture
  •  La durée du travail : aménagement et horaire de travail
  •  Les heures supplémentaires
2) Base du droit social
  •  Accident du travail et contrat de travail : suspension du contrat de travail
  •  Maladie et contrat de travail :
    •  La rémunération : les éléments constitutifs du salaire et principes à respecter
    •  Les congés payés : le droit, la durée, l’indemnisation et l’organisation
    •  Les congés pour raisons familiales : décès, maladie, congé parental,…
    •  Le temps partiel : définition
    •  Le travail intermittent : statut et obligations
  •  La formation professionnelle : Qu’est-ce qu’un OPCA ? Qui cotise à l’effort de formation ? Les différents congés formations (CIF, DIF,…) Qu’est-ce que la VAE ?
  •  Le règlement intérieur : champ d’application, clauses interdites, modifications et sanctions

Partie 2 : Le calcul du brut au net (2 jours)

  •  Lire et interpréter le bulletin de paie : différentes rubriques, mentions obligatoires
  •  Connaître les principes fondamentaux de la rémunération brute : mensualisation du salaire, respect du SMIC, libre fixation du salaire, valorisation des absences
  •  Déterminer le salaire brut :
    •  Le salaire de base et ses compléments
    •  Les définitions du brut soumis à cotisation, du net à payer et du net fiscal
  •  La durée du travail : heures supplémentaires et complémentaires, repos compensateur, travail de nuit, jours fériés.
  •  Les différentes absences : congés payés, jours fériés, maladie, accident du travail, maternité, paternité…
  •  Gérer les avantages en nature et frais professionnels

Exercices et cas pratiques


Partie 3 : Les cotisations sociales (3 jours)

  •  Les cotisations sociales : définition, liste des organismes collecteurs
  •  Les différentes tranches et le plafond de la sécurité sociale
  •  Le calcul des cotisations:
    •  Le calcul des cotisations du régime général
    •  Les régularisations des bases de cotisation
    •  La réglementation des contrats aidés
    •  Le plafond de la sécurité sociale
  •  Le cas des régimes complémentaires
    •  Les cotisations de retraite complémentaire (ARRCO, AGIRC)
    •  La gestion de la GMP
    •  Les cotisations de mutuelle et de prévoyance
  •  Les cas particuliers : CDD et temps partiels, contrats de professionnalisation et d'apprentissage, stagiaires
  •  La caisse des congés payés:
    •  La réintégration des sommes versées par la caisse congés dans les cotisations retraite
    •  Le fonctionnement de l'allègement Fillon
    •  Les cotisations supplémentaires pour congés payés
  •  Connaître les dispositifs d’épargne salariale : intéressement, participation, PEE, PERCO
  •  Connaiîre la procédure face à un contrôle URSSAF

Exercices et cas pratiques


Partie 4 : Gérer les absences en paie (2 jours)

  •  Traiter les absences en paie:
    •  Les absences qui comptent et les absences qui ne comptent pas
    •  Les différents modes de calcul
    •  Les congés payés : un droit dès la 1ère journée de travail
    •  Quid des droits de congés en cas de période incomplète ?
    •  Les règles de fractionnement et de bonification
    •  La particularité des temps partiels et CDD
    •  Les congés maladie ou d’accident
    •  Calculer l'indemnité de congés
  •  Jours fériés et ponts:
    •  Décompte du temps ou récupération ?
    •  Les jours fériés pendant les congés
    •  La journée de solidarité
  •  Les autres types de congés : RTT, jours conventionnels
  •  Maladie, maternité et accidents du travail
  •  Les départs en formation : Particularité et fonctionnement
  •  Les calculs de la Sécurité Sociale
    •  Salaire de référence et calcul sur base journalière
    •  Les arrêts de travail
  •  Complément de salaire : Comment prévoir la retenue sur salaire ?

Exercices et cas pratiques


Partie 5 : Etablir un Solde tout compte (2 jours)

  •  Les éléments spécifiques à la dernière paie:
    •  Check-list des étapes clés d'une procédure de départ
    •  Le DIF, le solde de JRTT, le CET
  •  Les indemnités spécifiques en cas de rupture
  •  Le solde de tout compte :
    •  Les limites d'exonération des indemnités de rupture
    •  La "proratisation" du plafond en cas d'entrée/sortie
    •  La régularisation progressive des plafonds en cas de solde de tout compte
    •  Les sommes isolées
  •  Les cas des salariés partant à la retraite : marche à suivre, principes de calcul
  •  Les paies en cas de licenciements économiques : Congé de reclassement, Contrat de sécurisation professionnelle
  •  Les mesures administratives de départ:
    •  Les documents liés au départ (certificat de travail, solde de tout compte)
    •  L'attestation Pôle Emploi
    •  Le différé d'indemnisation
    •  Les droits du salarié (participation, intéressement, garanties prévoyance)

Exercices et cas pratiques


Partie 6 : Les paies spécifique (1 jour)

  •  La paie pour le secteur des cafés hôtels restaurants
  •  La paie des gardiens d’immeubles
  •  Paie dans le BTP
  •  Paie des agents du service public

Partie 7 : Relations et démarches auprès des interlocuteurs internes et externes (3 jours)


Sécuriser ses relations et effectuer les bonnes démarches administratives
  •  Interlocuteurs Externes :
    •  Sécurité sociale
    •  Caisse de retraite
    •  Médecine du travail
    •  Inspecteur du travail
    •  Procédure prud’homale
    •  Pole emploi
  •  Interlocuteurs Internes : professionnaliser vos méthodes de travail:
    •  Eléments à conserver pour chaque dossier salarié
    •  Etablir des procédures internes
    •  Optimiser ses procédures de contrôle de la paie (contrôle interne, URSSAF)
    •  Concevoir un calendrier des documents et déclarations obligatoires
    •  Proposer des tableaux de bord : optimisation AT/MP et réduction charges sociales, gain potentiels

Partie 8 : Test d’évaluation des acquis

Profil recherché

Profil / Expérience

  • Vous justifiez d'une réelle expérience en tant que formateur dans ce domaine.
  • Vous êtes en mesure de créer vos propres supports pédagogiques

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