Formateur - Référent harcèlement sexuel - Freelance H/F
Description
Notre groupe est présent au niveau national avec des formations réalisées en Inter et en Intra entreprise sur toute la France.
Nous organisons plus de 100 sessions de formation par mois dans divers domaines et sommes engagés dans une démarche qualité depuis notre création.
Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation.
Référent harcèlement sexuel : lutter contre les agissements sexistes et sexuels en entreprise
Objectifs
- Appréhender les enjeux liés au harcèlement sexuel au travail
- Contribuer à libérer la parole des victimes d'agissements déplacés
- S'inscrire dans une démarche individuelle et collective d'élimination progressive des comportements sexistes et sexuels en entreprise
Programme
Matin
1. Définir la notion de harcèlement sexuel au travail
- Harcèlement sexuel : définition
- La distinction entre harcèlement sexuel et séduction, comportement sexiste ou agression sexuelle
- Le harcèlement sexuel en entreprise en France : actualités, chiffres
2. Identifier une situation de harcèlement sexuel au travail
- Les évolutions sociales et règlementaires
- La détection d'une situation de harcèlement sexuel : capter et interpréter les signaux et éléments alarmants
- Le repérage d'un comportement problématique d'un manager ou collaborateur
3. Comprendre les conséquences du harcèlement sexuel au travail sur un individu et une structure
- L'impact sur la santé d'une victime : la notion de somatisation (analyse des répercutions psychologiques, physiques et comportementales)
- L'engagement de la responsabilité de l'employeur
Après-midi
4. Mettre en oeuvre la prévention du harcèlement sexuel au travail
- L'aspect règlementaire : le rôle du référent harcèlement sexuel, du règlement intérieur et de la convention collective
- L'importance des outils de communication : campagnes d'affichage, charte de bonne conduite...
- La notion de responsabilité individuelle : les propos et gestes adaptés à un environnement professionnel
5. Distinguer la bonne réaction à adopter face à une situation de harcèlement sexuel au travail
- La mise en place d'une procédure de signalement : qui alerter, et quand ?
- La posture adaptée à l'accompagnement d'une victime : l'écoute active bienveillante, la formalisation des faits par écrit...
6. Enumérer les recours possibles et les sanctions encourues
- La transmission des informations aux acteurs adéquats : médecine du travail, IRP...
- La mise en place de mesures disciplinaires internes : licenciement, mise à pied...
- Le cadre légal : la jurisprudence du harcèlement sexuel au travail
Profil recherché
Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.